员工重大过失致公司损失30万元 赔偿责任该如何划分？

　　本报讯（张书恒 雷湲媛 马芮 四川法治报全媒体记者 周夕又）员工的重大过失导致公司损失30万元，公司将员工诉至法院要求赔偿……近日，成都市金牛区法院审结这起因员工失误引发的劳动争议案。
　　郑某某曾是甲公司的一名会计兼数据统计员，于2021年10月至2022年10月在该公司任职。2022年6月10日，郑某某通过企业微信向甲公司法定代表人何某汇报工作，称“乙公司要注销”。何某发现信息有误后，立即纠正回复道“乙公司确认迁出，代账继续”——意思为乙公司的营业执照业务应为“迁出”，而非“注销”，代理记账服务保持不变，相关业务交由第三方机构办理。郑某某随后回复“已联系第三方并寄送资料”。然而，在此情况下，郑某某仍向合作的第三方机构传递了“注销”的错误指令。第三方机构根据指令操作，导致与甲公司有业务关联的乙公司被错误注销。这一失误最终导致甲公司被法院判决赔偿乙公司经济损失30万元。面对突如其来的巨大损失，甲公司将已离职的郑某某告上法庭，要求其承担全部赔偿责任。
　　法院审理认为，郑某某作为具体经办人，在收到并确认了正确的书面指令后，仍然传递了错误操作指令，且在整个过程中未予纠正，其行为已构成重大过失。该过失与甲公司最终对外承担的赔偿损失之间存在直接因果关系，郑某某应当承担相应责任。同时，甲公司自身管理存在明显漏洞：未与郑某某签订书面劳动合同，导致其岗位职责不清晰；对于“公司迁出/注销”这类重大、非郑某某日常职责范围内的财务操作，未开展必要培训，也缺乏有效的内部审批与风险管控流程。这些管理过错，是本次损失发生的主要原因。此外，案涉业务的最终办理主体——第三方机构作为受托方，负有核实业务信息、审慎操作的法定义务，若产生代理错误，亦应承担相应责任。甲公司可依法另行向第三方机构主张权利。
　　综合考虑用人单位存在主要管理过错，劳动者虽存在重大过失，但过错程度较轻、主观无恶意、行为非故意，且实际执行“注销”操作的并非郑某某本人，结合双方过错及郑某某月平均工资为5000元的收入水平，法院最终判决：由甲公司自行承担90%的主要责任，由劳动者郑某某承担10%的次要责任。

法 官 说 法
　　本案承办法官表示，根据法律规定及司法实践，企业作为经营利益的享有者，理应承担主要的经营风险。员工只有在存在“故意”或“重大过失”时才担责，且赔偿比例通常不会过高。本案中，郑某某“错误传达指令”的行为，已明显超出了普通工作疏忽的范畴，构成重大过失。反之，如果员工仅存在轻微过失或无过失，用人单位则不得向员工追偿。