对同事车辆实施轮胎放气、油箱注水等行为

被公司开除能否要求赔偿？

　　本报讯（四川法治报全媒体记者 刘冰玉）钟某因私人恩怨，对同事车辆实施轮胎放气、油箱注水等恶意报复行为，公司依据规章制度与其解除劳动合同，钟某将公司诉至法院索要15万余元赔偿金……近日，彭州市法院审理了这起劳动争议案件，依法判决驳回其诉讼请求。一审宣判后，钟某不服，提起上诉。成都中院二审依法驳回上诉，维持原判。
　　2020年12月，成都市某公司与钟某签订无固定期限劳动合同。工作期间，该公司曾多次组织员工开展规章制度培训，钟某皆参加并签字确认已学习《员工手册》内容，承诺自觉遵守各项规定。
　　2024年11月，钟某因私人纠纷，前往某同事居住的小区内，故意将该同事车辆的轮胎放气。同事发现后报警，经公安机关调解，钟某当场出具保证书，承认自身行为不妥，向同事道歉并保证不再实施滋扰、报复行为。然而，仅时隔1个月，该同事下班驾车回家途中，车辆突然熄火，经维修检查发现，车辆的油箱被人为注入约2升水。成都市某公司的监控视频显示，事发当日下午，钟某使用饮料瓶接水后进入监控盲区，其行为时间、活动轨迹与该同事车辆受损情况高度吻合。该同事不堪其扰，当即向成都市某公司提出离职，并详细反映了钟某的恶行。
　　成都市某公司核查后认为，钟某恶意攻击同事、蓄意制造事端的连续行为，已对同事人身安全构成现实危险，严重扰乱工作和生活秩序，严重违反该公司《员工手册》规定及社会公序良俗，遂通过微信向钟某发送《解除劳动合同通知书》。钟某立即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决驳回其主张的违法解除劳动合同赔偿金等请求，于2025年3月31日向彭州市法院提起诉讼，要求成都某公司支付违法解除劳动合同赔偿金151800元。
　　钟某诉称，自己的行为并未造成严重后果，成都市某公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。成都某公司认为，钟某因私人恩怨，先后对同事车辆实施轮胎放气、油箱注水等行为，主观恶意明显，不仅严重违反该公司《员工手册》的规定，同时违背公序良俗，危害他人人身及财产安全，扰乱正常社会秩序与公司管理秩序，该公司据此解除劳动合同合法有据，不应支付赔偿金。
　　法院审理认为，成都某公司解除与钟某的劳动合同，事实清楚、依据充分、程序合法，不构成违法解除，无需支付赔偿金，遂依法作出前述判决。

法 官 说 法
　　本案承办法官表示，本案中，成都某公司《员工手册》经民主程序制定，并组织全体员工学习培训，内容合法、程序正当，对钟某具有约束力。钟某在公安机关首次调解并出具保证书后，仍不思悔改，继续实施恶意行为，此类行为远超普通职场矛盾范畴，直接威胁他人生命安全。钟某的行为既破坏了公司内部管理秩序，也违背了社会公德与法治精神，危害了公共安全与正常社会管理秩序，性质恶劣，法律不予保护。
　　法官提醒，劳动者依法享有劳动权益，但其权利行使必须以遵守法律、遵守规章制度、尊重他人合法权益、维护社会公共秩序为前提。职场相处需秉持友善包容、理性克制的原则，同事之间产生矛盾纠纷，应通过理性沟通、单位协调、法律途径等合法方式解决，严禁采取恶意报复、损毁财物、危及人身安全等过激行为。