眉山推进劳动人事争议类型化纠纷治理

全力构建和谐劳动关系

　　本报讯（四川法治报全媒体记者 周靖 熊勇）20日，眉山中院联合眉山市人社局召开全市劳动人事争议类型化纠纷治理工作会议，协同推进劳动人事争议审判和纠纷类型化治理工作。
　　会议通报了全市劳动人事争议类型化纠纷治理工作整体情况。眉山市人社局和眉山各县（区）法院围绕劳动人事争议案件类型化治理工作进行了经验交流发言。在研讨环节，与会人员聚焦超龄劳动者保护、用工主体认定程序、新就业形态劳动关系认定等新型疑难问题展开深入交流，凝聚了工作共识。
　　会议就推进全市法院劳动人事争议类型化纠纷治理工作提出三点意见：一是要提高政治站位，深刻把握类型化治理的重要意义，摒弃本位思想、树牢协同理念；二是要聚焦关键环节，健全联动体系、强化源头管控、完善裁审衔接、紧盯实质化解，抓实各项核心任务；三是要凝聚工作合力，压实属地责任、畅通沟通渠道、力戒形式主义，以实质解纷成效检验工作成果，全力构建和谐劳动关系。
　　会议现场，眉山中院向眉山市人社局赠送了该院汇编的《劳动人事争议案件典型案例及裁判规则》。该材料收录了多元调解、民事、行政等多类劳动人事争议典型案例，配套梳理了裁判要点与法律问答，旨在推动双方在法律适用上形成共识、在裁判尺度上保持一致，帮助当事人清晰预判纠纷处理结果。