岁末维权“不打烊”依法守好辛苦钱

　　年末是劳动纠纷高发期，不少劳动者遭遇工资拖欠难题。劳动者遇到劳动纠纷，务必妥善留存劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，优先与用人单位协商，及时向当地调解委员会和综治中心申请调解，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应当依法用工，按时足额兑现劳动报酬。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条为劳动者规划了维权路径，劳动争议可以先调解后仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼。该法第二十七条还规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。 邱宇