绵阳市小枧地区检察院推动刑事执行检察工作提质增效

党建引领 融合赋能 队伍聚力

　　近年来，绵阳市小枧地区检察院紧紧围绕“政治建检、品牌立检、履职兴检”核心定位，聚焦法律监督主责主业，构建“党建引领、融合赋能、队伍聚力”工作格局，探索派出检察院队伍建设实践路径，着力推动刑事执行检察工作提质增效。
　　绵阳市小枧地区检察院始终把队伍建设作为基础工程，以特色检察品牌为抓手，聚力打造“121”检察品牌矩阵，搭建“实践锻炼、能力培育、成长激励”三大平台，全面提升检察队伍综合素能。该院先后获得“全省检察机关派驻监督质效突出集体”“全省检察机关成绩突出个人”等15项市级以上荣誉，3件案例入选全市检察机关检察监督优秀案例。

搭建实战平台 锻造过硬队伍
　　搭建实战锻炼平台，在一线淬炼中锻造专业队伍。绵阳市小枧地区检察院聚焦“派驻+巡回+科技”办案模式，围绕数字检察、典型案例培塑开展实战实训，充分发挥干警专业特长，实现监督模型研发与应用双向突破。
　　该院研发全市首个正式上架最高检“大数据法律监督平台2.0”的大数据法律监督模型，应用最高检上架模型办理监督案件4件，以科技赋能规范减刑、假释案件办理程序。
　　持续推进检察室规范化建设，驻绵阳监狱检察室首次申报即获评全省“一级规范化检察室”。该院积极组织青年干警参与业务竞赛，以赛砺精兵、以竞促成长，3名干警获评市级以上业务标兵、业务能手，2名干警入选全市检察机关侦查人才库。

搭建培育平台 夯实履职根基
　　搭建精准培育平台，靶向赋能夯实履职能力根基。绵阳市小枧地区检察院立足队伍结构特点，依托特色载体靶向施策、精准育才。深耕“执剑·我行”检察品牌建设，践行“依法监督、精准发力、公正守护”履职理念，推行“一品牌一团队”工作模式，组建“苍守”“砺新”两个办案团队。
　　该院实施“青蓝工程”，围绕政治能力提升、疑难案件办理、调研课题攻坚等重点组建学习小组，实现青年干警全覆盖。开设“枧清”微讲堂，由院领导、业务骨干组成宣讲团队，围绕专业知识、业务难点、典型案例开展共学互鉴，以“小课堂”营造浓厚业务学习氛围。

搭建成长平台 激活内生动力
　　搭建全周期成长平台，依托长效机制激活队伍内生动力。绵阳市小枧地区检察院健全梯队化成长机制，抓实年轻干部培养，选拔2名青年干警充实到中层岗位。该院中层干部中40岁以下干警占比达86%，专业覆盖法学、计算机、会计学、法医学等多个门类，持续建强后备人才队伍。
　　该院完善正向激励机制，健全案件管理、内部监督制约等制度，结合岗位需求与个人发展规划精准匹配培育资源。1名青年干警遴选为员额检察官，1名干警被绵阳市检察院确定为高阶段检察官助理。
　　下一步，绵阳市小枧地区检察院将持续聚焦队伍专业化建设，依托品牌培塑凝聚队伍合力、淬炼过硬作风、服务发展大局，不断完善政治铸魂、实战砺能、骨干培优的人才培育载体，全力打造忠诚干净担当的检察铁军。王亚军 李怡君