法官拉了个微信群高效化解纠纷

19名应届毕业生要回被拖欠工资

　　本报讯（四川法治报全媒体记者 刘冰玉）重庆某中职学校19名应届毕业生陷入实习违约困境，遇到薪资拖欠、协议违约等问题。正当毕业生一筹莫展之际，四川自由贸易试验区法院法官创建调解专属微信群，在群内批量高效化解19起维权纠纷。
　　重庆某中职学校19名美容美发专业应届毕业生分别与成都某美容公司及学校签署《三方实习协议》，约定学生到成都某美容公司进行为期半年的岗位实习，成都某美容公司按月向学生发放实习工资、销售提成和餐补，统一提供住宿。协议明确，公司提供的实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近，不得安排跨专业大类实习，并依法保障实习学生的基本权利。
　　协议签订后，19名学生到成都某美容公司门店开展实习。然而，实习过程中，学生与成都某美容公司之间因工作内容、工作条件、权益保障等问题多次产生纠纷，学生与成都某美容公司沟通协商无果后，及时向带队老师反馈，学校正式向成都某美容公司提出终止实习协议。此后，双方就实习薪资结算事宜始终无法达成一致，19名学生共同向法院提起诉讼，要求支付拖欠的实习报酬。
　　案件立案初期，学生们委托代表提交诉状，以19名学生作为共同原告，要求成都某美容公司支付19人的实习报酬。
　　承办法官阅卷后发现，本案中，19名学生均单独与该公司、学校签订三方实习协议，每个人的权利义务相互独立，诉讼标的为同一种类但无共同关联，不属于必要共同诉讼。考虑到本案属于涉学生群体性纠纷，涉案人数多、标的小、维权需求一致，且大部分学生已离校，散落全国各地，若要求每个学生单独立案起诉，将极大增加学生诉累和维权成本。为最大限度降低学生维权门槛，减轻学生奔波负担，承办法官迅速启动批量化调解，联动调解组织、学校共同搭建多元线上调解专属群，群内汇聚19名涉案学生、学校指导老师和律师、成都某美容公司员工、承办法官、法官助理及专职调解员。
　　调解过程中，法官团队和调解员秉持中立公正原则，多次线上约谈成都某美容公司，细致梳理该公司违约事实，耐心释法析理，明确告知拖欠实习工资、违反协议约定的法律后果，打消该公司推诿拖延的想法。
　　同时，在调解专属群内实时同步调解进度，发布标准化调解操作指南，清晰告知学生调解流程、付款确认方式、金额核对标准、线上签署步骤。针对学生随时提出的法律疑问、操作难题，法官、调解员、律师全程在线答疑，让学生足不出户即可参与维权、办结案件。
　　经过多轮线上沟通、反复协商、细致调解，成都某美容公司最终与19名学生逐一达成调解方案，约定一次性支付欠付的实习工资。