台风天临时请假被扣近1500元引热议

律师：遭遇违规考勤处罚可依法维权

事件
上海一员工台风天请1小时事假被认定“弄虚作假”，扣20%绩效近1500元

分析
台风天气属于典型的不可抗力，公司要求员工提前一天请假不具备现实可能性

支招
劳动者遇违规处罚可通过内部协商、劳动监察投诉、劳动仲裁三步维权

　　夏季，强降雨、台风等极端天气常常打乱上班族的通勤节奏。遭遇恶劣天气，是冒险赶路按时打卡，还是临时请假，成为不少职场人的两难选择。近日，上海一名员工的遭遇就将这一现实矛盾摆到公众面前。该上海网友发帖反映，她因台风“白海豚”致多条地铁停运，临时请假1小时，被公司扣除当月20%绩效，近1500元。
　　8月12日，上海市青浦区人社局一名工作人员明确表示该公司“这种做法是绝对不允许的”。13日中午，上海市总工会官方微信公众号也针对此事发布推文，文中转发媒体有关报道，并在文末表示：“上海多部门联合发布‘四不得’，就是站出来表态：你的安全比考勤更重要。这正是一个城市的文明所在。”
　　一场台风，“吹”出了企业考勤制度与劳动者权益之间的法律边界问题。本报记者采访了四川超环律师事务所律师叶进，对此事件进行法律解读。

事件回顾
一场台风吹来一张1500元罚单
　　近日，一名上海网友发帖反映，8月10日，受台风“白海豚”影响，上海下暴雨到处积水，她担心迟到，就临时请了1小时假，结果被公司重罚。
　　该网友晒出了公司发布的处罚决定，其中写道该员工“未按照公司制度要求，提前1个工作日提交事假申请流程，属于弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”。另有一名员工“在请假流程尚未获得最终审批通过前擅自缺勤”，还有一名行政管理负责人“违规审批不合规的临时请假申请，违规为员工打开便利通道”。处罚决定写明，以上三人的当月绩效均按不同系数扣罚。“两名请事假的绩效被扣了20%，批假的被扣了50%。”该网友说，她为此将被扣近1500元。
　　上海市青浦区人力资源和社会保障局一名工作人员在接受媒体采访时明确表示，该公司“这种做法是绝对不允许的，近期上海市交通委、市公安局等部门的通告已明确，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚”。该工作人员表示，通告内容虽然没有写进相关法律条文，但这是政府在恶劣天气临时作出的通告，具有约束力，“受处罚的员工可以不接受公司的决定，向劳动监察部门投诉进行解决”。
　　涉事公司一名不愿透露姓名的负责人告诉媒体记者：“8月13日下午我们已经在相关部门的协调下妥善处理完此事，撤销了处罚决定书，所有涉事员工目前均恢复正常工作。”

律师分析
极端天气属不可抗力 企业处罚于法无据
　　台风天临时请假，企业以“未提前一天报备”为由重罚，合法吗？
　　叶进表示，台风暴雨这类极端天气属于典型的不可抗力。极端天气下的临时请假，企业无权以内部流程规定为由处罚员工。上海市多部门在台风过境期间发布的通告已明确，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。该类应急管理规定效力应当优先于企业内部考勤制度。
　　“员工因地铁停运、道路积水临时申请短假，主观上不存在过错，公司将其定性为‘弄虚作假’没有事实依据。”叶进表示，极端天气下通勤受阻是劳动者无法预见、无法避免也无法克服的客观情况，要求员工提前一天预知台风影响并履行请假程序，本身就不具备现实可能性。
　　我国现行劳动法律体系中，用人单位不具备行政处罚权限，无权对员工处以罚款，用人单位仅可以通过合法制定的规章制度或与员工的约定，对员工的绩效工资、奖金、全勤奖等进行合理调整或扣减，前提是规章制度需经民主程序制定且已向员工公示，扣减标准需合理。叶进特别指出，若该网友说公司“平时迟到罚200元、台风天请假罚1500元”属实，则该规定存在明显的比例失衡和处罚畸重问题，违背了规章制度应当公平合理的基本原则。

维权支招
遭遇违规考勤处罚分三步维权
　　面对企业的违规处罚，劳动者该如何维权？叶进表示，劳动者可分三步依法维权。
　　第一步，先进行内部协商。劳动者可先向公司提交书面异议函，附上政府部门通告、气象预警、交通停运通知等证据，要求公司撤销处罚决定、补发被扣工资。第二步，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉举报。第三步，申请劳动仲裁。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司处罚决定无效、返还被扣工资。同时，劳动者在维权过程中应注意留存相关证据，包括但不限于处罚决定书、工资条、请假申请记录、人事审批截图、台风预警信息、交通停运公告、与公司的沟通记录等。
　　叶进表示，一场台风，考验的不仅是城市的排水系统，更是企业的法治意识和人文温度。企业的考勤管理权并非没有边界，必须在法律框架与公序良俗范围内行使。当考勤制度遇上极端天气，法律早已划出了清晰的红线——员工的安全，永远比打卡更重要。
　　四川法治报全媒体记者 周夕又