数据把脉 以案释法 靶向开方

这场“法治体检”专治企业用工难题

　　为持续优化法治化营商环境建设，从源头预防和化解劳资纠纷，8月11日，成都市青羊区法院走进航空工业成都飞机工业（集团）有限责任公司，通过数据通报、案例发布、实务授课和现场答疑的形式，开展劳动争议审判实务暨企业合规用工专题交流会，为企业送上“法治体检”服务。成飞集团及下属关联企业的法务部、人力资源部及工会代表40余人参会。
　　“近三年，我院受理的劳动争议案件中，传统的确认劳动关系、拖欠薪资、补偿及赔偿金、加班工资类纠纷存量不减，外卖骑手、网络主播、网约车司机等新就业形态案件逐年激增，纠纷结构变化深度映射出经济转型背景下用工模式的变革……”会上，青羊区法院首先通报了近三年劳动争议案件的审判总体情况，依托详实的审判数据，梳理企业当前用工管理领域高频隐患和易发法律风险点，为企业筑牢用工合规防线提供数据参考和风险预警。青羊区法院还发布了5起劳动争议典型案例。选取的案例涵盖出具解除劳动合同证明、法定节假日加班、应届毕业生与用人单位签订三方就业协议、女职工特殊产假待遇等，通过“案情梳理+裁判解析+风险提示”的方式，将抽象的法条融入具体的审判实践，引导企业规范用工行为，明晰法律红线。
　　为从源头上减少纠纷增量，法官以“规范人事管理，减少劳资纠纷”为主题开展实务授课。课程紧扣招录、用工、离职全周期，重点剖析录用条件设置、就业歧视防范、劳动合同签订、规章制度制定的民主程序及内容合规性审查、离职证明合规开具等核心环节，通过滴灌式的法理阐释，为企业合规管理提供了清晰指引。
　　“针对前期征集的45个用工实操难题，我们进行了系统梳理，今天逐一解答。”为增强活动实效，聚焦劳动合同签订、规章制度制定、薪酬管理、调薪调岗、加班费计算、未休年休假、工伤处理、离职处置等高频风险点，开展“订单式”精准答疑。互动环节，参会人员踊跃提问，法官结合法律规定与审判实践，为企业“把脉问诊”，现场反响热烈。
　　活动尾声，法企双方达成共识，将以此次活动为契机，构建常态化法企沟通机制。在此基础上，法院将持续延伸审判职能，依托"送法进企业"、典型案例发布、专题授课等载体，助力企业完善内部合规治理，从源头防范化解劳资纠纷，以高质量司法服务护航企业稳健发展。杨丁