示范性诉讼＋批量化调解

天府新区法院一揽子化解批量劳资纠纷

　　餐饮店突然闭店，导致多名劳动者申请劳动仲裁，此后又补发复工通知，并主张未按时返岗视为自动离职，引发全体员工强烈异议……近日，天府新区法院（四川自贸区法院）巧用“示范性诉讼+批量化调解”工作机制，高效妥善化解某餐饮店系列劳动争议。
　　辖区某餐饮店因经营调整，张贴闭店告知书，明确门店即日起闭店停止经营。公告中提及门店计划转让，并可为员工出具推荐信、协助另行求职。在多名劳动者已申请劳动仲裁后，店家时隔多日又补发复工通知，单方要求员工返岗，并主张未按时返岗视为自动离职。该争议引发全体员工强烈异议，一批同源劳动争议案件集中进入诉讼程序。天府新区法院（四川自贸区法）果断启动示范性诉讼机制，选取典型个案先行审理、确立裁判标准。法院审理查明，用人单位张贴闭店公告、实际停业终止经营，并明确引导员工另行求职，对外已作出单方解除劳动关系的明确意思表示。后续补缴社保、补发复工通知，均属于纠纷发生、员工维权后的事后补救行为，不能推翻此前已经成立的违法解除事实。
　　该院依法认定某餐饮店构成违法解除劳动合同，应当承担相应赔偿责任。示范判决敲定裁判尺度后，承办法官迅速启动批量化调解。在法官多轮居中协调、情理法相融的调解下，双方达成一致调解方案：由餐饮店统一支付经济补偿金，一揽子结清全部批量纠纷。10起案件均当日调解、当日履行完毕。冰玉