“小警校”撬动“大共治”

——青神县公安局高标准建设社区警校的善治实践

　　警力覆盖难、群众参与少、风险预警迟……这些长期困扰基层治理的“老大难”问题，正在青神县探索出新解法。2026年2月，青神县首个社区警校揭牌运行，这所“没有围墙的警校”,正逐步把平安根基厚植于社区一线。一所“小警校”，何以撬动“大共治”？

反诈课堂请来“过来人” 法治教育接地气
　　当天的反诈宣讲课堂上，社区警校的教室内连过道都临时加放了座椅。讲台上站着的，是一个看上去普普通通的中年男子，他低着头，沉默了几秒才开口：“我是被骗出去的。”该男子是被骗偷渡出境从事电信网络诈骗的亲历者，他讲述自己当初如何被“月入三万包吃住”的虚假招工广告诱骗出境，如何被拘禁在铁皮板房内昼夜不停地拨打诈骗电话。
　　完不成“业绩”，轻则不给饭吃，重则电棍电击，“有同伴想跑，被抓回来打断了两根肋骨。”该男子说。
　　“第一次亲耳听到这些，我才真正认清电诈陷阱有多可怕。”课后一名群众说。
　　用“身边事”警示“身边人”，没有枯燥的说教，只有真实的疤痕和忏悔——这正是社区警校的用心之处。社区警校整合了公安、司法、心理疏导、应急救援等多方资源，组建起六大类19人的专业师资队伍，围绕反诈、家事调解、青少年行为规范等研发精品课程，还创新推出“老年夜校”“竹韵助老”等公益项目，越来越多的群众开始主动参加社区警校活动。

靶向帮教化解“死结” 风险管控前移一步
　　“要不是你们及时介入，我真不知道会做出什么傻事。”今年3月，辖区群众程先生因薪资纠纷情绪失控，扬言极端维权。无独有偶，辖区居民蔡某因家庭琐事，在吵架中对妻子马某实施家暴，马某将情况告知了外地娘家人，娘家人立即表示要乘飞机前来“处理”。
　　一个是劳资矛盾，一个是积年家暴，两件事看似不同，却指向同一个问题：矛盾若不在源头化解，随时可能升级。面对这样的问题，社区警校探索出“多部门联动+调处宣一体”的矛盾纠纷化解工作模式，将辖区矛盾纠纷化解率稳定保持在98%以上。
　　针对程先生的薪资纠纷，社区警校联合司法部门、街道一起上门，讲清法律底线，引导理性维权。针对蔡某的家暴行为，社区警校第一时间联动属地妇联为马某开展专项心理疏导，了解其真实想法，同时邀请家事法官为蔡某上普法课，明确告知“家庭暴力绝非家庭私事，实施家暴必将承担相应法律责任”。经过多方努力，程先生承诺通过法律途径解决纠纷，蔡某则低头认错，写下保证书，马某及其娘家人的情绪得以平复。
　　不仅是矛盾纠纷化解，社区警校更将关口前移至重点人群管控。对于涉访涉诉涉诈等重点人员，社区警校根据风险等级落实常态化走访、动态跟踪。为强化涉未成年人工作，社区警校为全县61个重点班级配齐33名民警担任法治班主任，对“问题少年”落实“一人一策一档”跟踪帮教，今年以来，辖区未成年人犯罪案件同比下降66.7%。

义警队伍“云”上集结 共治合力从指尖到身边
　　青神县有许多老小区，上下楼隔音不够好。家住安盛老旧小区的两户居民，因房屋隔音差引发的生活噪音问题闹得不可开交，同小区的老党员周大爷主动敲开两家的门，当起了“中间人”。他先拉家常、聊子女，待双方情绪平复，才聊起噪音问题：“大家都是老邻居，抬头不见低头见，这老房子比不了新盖的，大家各退一步才能海阔天空嘛。”一场险些升级的邻里纠纷，就这样在“老面子”加“软道理”中悄然化解。事后，周大爷在群里发了一条消息：“两名邻居握手言和了。”
　　这样的消息，在“花园义警”微信群里几乎每天都能看到。群里汇聚了骑手巡防、网格员排查、老兵护安、老党员调解、蓝天应急5支义警分队，共61名队员，他们在群里实时发送隐患、求助、调解进展……这些一线动态，成为青神县公安局青竹派出所快速研判、精准反应的重要支撑。
　　“过去是单打独斗，现在是民警牵头、志愿者联动、全社会参与。”青竹派出所所长余俊杰感慨道，“社区警校的义警队伍大大减轻了派出所的警力压力。”
　　这种警务模式的转变，正是一整套机制“托”起来的，社区警校整合资源，组建了平安志愿者联盟，同步打造“红色枫警”“生态义警”品牌，定期开展警务技能、纠纷调解等专项培训，配套积分激励机制，并与县妇联共建“巾帼维权服务站”，入驻2名专业调解员，以专业力量带动群众自治。
　　从被动接警到主动防范，从单警履职到全域共治。正如一名社区干部所言：“社区警校虽小，却像毛细血管一样渗透进每个村社，让安全的种子在群众心中生根发芽。”李欣婕