员工请假陪护患病女儿 被辞退

法院调解：用人单位支付工资、经济补偿共5000元

　　员工请假陪护患病女儿，竟被公司以旷工为由辞退。经过法院调解，用工双方达成调解协议，用人单位在约定期限内，一次性向员工张某支付工资、经济补偿等各项费用共计5000元。
　　原告张某于2024年6月入职广安某公司。2025年12月，张某因女儿突发疾病住院，急需陪护照料，便向公司管理人员办理请假告知手续。不料公司以其近期请假较多、车间人员紧缺为由，不予批准假期，并以张某旷工为由，单方面出具解除劳动合同通知书，辞退张某。张某认为自身合法权益受到侵害，依法申请劳动仲裁，诉求未得到支持后，诉至岳池县法院。
　　承办法官审理查明，张某因子女重病住院需要陪护请假，属于客观、正当且紧急的家事事由，并非无故缺勤、恶意旷工，且事前已主动向单位报备请假，不存在主观违纪过错。用人单位明知劳动者家庭遭遇突发困难，未予以情理包容与人性化处理，机械僵化执行考勤制度，直接以旷工为由解除劳动关系，该解除行为不符合劳动合同法合法解除的法定情形，属于违法解除劳动合同。
　　为高效化解劳资矛盾，兼顾法理与情理，法官耐心向企业释明法律规定、讲明用工风险，同时做好双方沟通疏导工作，促成当事人自愿达成调解协议。双方确认2024年6月20日至2026年1月16日存在劳动关系，用人单位一次性向张某支付工资、经济补偿等各项费用共计5000元。

法 官 说 法
　　劳动者享有休息休假、遇紧急家事合理请假的合法权利，因家人重病、突发变故等正当理由请假，且已完成报备手续，不属于旷工。用人单位在日常管理中，不能“一刀切”执行规章制度，既要严守法律用工底线，也要兼具人文关怀，杜绝随意辞退、违法解除劳动关系等行为。邓寒允 四川法治报全媒体记者 雍剑波