“AI替岗”也得以人为本

□ 特约评论员 周葱
　　“你的岗位被AI取代了”，这句话已经从科幻走入现实。AI技术的飞速发展，不仅改变了大家上班的方式，也给劳动关系带来了新考验。最近，杭州市中级人民法院发布的一起涉AI劳动争议案例说得很明白——技术进步不能成为企业欺负员工的借口，无论科技如何发展，劳动者的合法权益也得被好好保护。
　　这个案例里，某网讯科技公司说AI技术冲击了项目，没跟员工周某商量好，就把他的工资从每个月25000元降到15000元，谈不拢之后直接把人辞退了。最后，法院判决该公司违法解约，得向周某支付赔偿金。这个判决的关键点在于，企业自己引进AI搞技术升级，是为了在市场上更有竞争力，这是企业自己的经营选择，并不是法律上说的“客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行”。
　　如今，AI工具的运用越来越普及，很多岗位被替代是难免的，但这并不意味着就得由员工扛下技术变革的损失。《中华人民共和国劳动合同法》早就说清楚了：签劳动合同得你情我愿、商量着来，企业要改合同内容、辞退员工，必须符合法律规定，按规矩来。就像前述案件承办法官说的，企业可以借着AI技术转型发展，但不能拿“技术变革”当幌子，随便降薪、随便辞退员工。
　　现在，“AI替岗”引发的劳动纠纷越来越多，实际上，法律并非一味“拉偏架”，已经给企业留足了余地：如果真的因为重大技术革新需要裁员，企业得提前30天跟工会或者全体员工说清楚，听听大家的意见，还要上报劳动部门，同时优先留下特定群体的员工；对于受AI影响的员工，也得先试着商量调岗、做技能培训，或者在公司内部安排其他岗位。
　　这起典型案例既是给劳动者撑腰，也是给企业提了个醒。对于劳动者而言，如果遇到企业拿“AI替岗”当理由，违法辞退自己，一定要保存好相关证据，通过仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，别轻易吃亏；对于企业来说，搞技术革新和保护员工权益不是二选一，只有既顾着发展，又尽到自己的责任，依法用工，才能既留住员工，又把企业做好；对于法院来说，也得不断通过这样的典型案例，给AI时代的劳动关系定好明确的规矩。
　　科技向好，离不开法律的保护。AI技术的发展不可阻挡，而法律的作用，就是在这种变革甚至阵痛中，守住公平正义的底线。