四川法院交出劳动人事争议案件“成绩单”

全部审判质效连续三年100%达标

　　本报讯（李玮婧 四川法治报全媒体记者 夏菲妮）昨（28）日，重庆高院、重庆人社局、四川高院、四川人社厅联合召开川渝劳动人事争议典型案（事）例新闻发布会。记者从会上获悉，2025年，四川法院一审新收劳动人事争议案件39351件，审限内结案率、上诉率、民事调解撤诉率等全部审判质效连续三年达标率100%。
　　在守牢公正裁判“主阵地”方面，四川法院持续加强审判管理，精简优化管理指标，深度开展数据会商，检视解决质效问题，审判质效持续向好。依托法答网、人民法院案例库智库资源，建立典型案例同步指导、三级法院信息共享机制，力促辖区内同类案件裁判标准统一。坚持把调解优先、源头预防贯穿于纠纷化解全过程。
　　在搭建协同共治“连心桥”方面，四川法院与仲裁机构保持密切沟通，畅通裁审衔接渠道，建立联席会议、信息共享、业务交流等制度，共同开展劳动人事争议专题调研，联合发布典型案例，推动裁审标准逐步趋同。落实“总对总”诉调对接机制，全面融入各级综治中心建设，实现全省187家基层法院全部入驻县一级综治中心，开展纠纷调解、分流、立案等工作。
　　在擦亮司法服务“金名片”方面，四川法院深入重点企业、园区开展法治讲座，定期走访调研，帮助企业梳理用工风险，指导企业规范用工。在园区设立“驻企法官工作站”，提供法律咨询、多元解纷等服务。更加规范有序制发司法建议，以“一个案件”的专业化审判，辐射“一类案件”的批量化解决，延伸“一域问题”的协同化治理。
　　下一步，四川法院将继续保持“司法为民、公正司法”的初心和使命，更加善于通过公正司法维护公平正义，不断提升全省法院劳动人事争议审判与纠纷治理能力水平，为实现全省“十五五”良好开局提供坚强有力的司法保障。