本报讯（革梦宇）为深入贯彻《关于联合开展“枫桥协同化劳争”专项行动的方案》精神，进一步构建和谐劳动关系，近日，成都市青白江区法院会同区委政法委等单位召开 2025年区劳动争议“一站式”化解工作第一次联席会议，共同探讨劳动争议案件源头治理新路径。
　　会上，成都市青白江区法院向各成员单位通报了近三年劳动争议案件审理情况。成员单位以源头预防、多元解纷、协同共治为主线，结合区情区况，紧紧围绕联合开展“枫桥协同化劳争”专项行动方案，就深化联处机制建设，夯实源头治理预防、培育多元解纷力量、提升整体治理水平等开展讨论。
　　会议提出，各成员单位要以此次联席会议为契机，强化信息共享、机制共建、风险共防，推动形成“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条闭环治理体系，持续深化多元解纷机制建设，为优化营商环境和保护劳动者权益提供坚实法治保障。