本报讯（陈清勇）近年来，德格县检察院紧扣人才兴检、推进高质量发展，全方位、多维度加强人才培养，探索构建深化一项激励保障制度营造氛围、“内育”+“外训”干部培育模式双发力的“1+2”人才培育机制，竭力打造涉藏地区微型基层院人才“矩阵”。截至目前，同比2021年初，德格县检察院取得国家法律职业资格证书干警增长6倍，取得A类证书增长3倍。
　　建立健全《德格县人民检察院激励全院干部职工参加国家统一法律职业资格考试办法》，把干警获得法律职业资格证作为评优提拔的重要条件，免费为备考干警提供学习书籍和网络培训课程，畅通干警参加法考及培训请销假“绿色通道”，营造“比学赶超”学习氛围。2023年度，全院参加法律职业资格考试通过率高达83%，检察官助理数量大幅增长，有效缓解了后备人才不足的“旧疾”。
　　多维度培育专业人才。一方面，充分调动、整合院内资源，构建院内培育人才模式，建立“以老带新、师徒共进”新老干部一一对应的干部培育机制、“每周一学”法律讲堂、“检察官教检察官”旁听制度、“刑事案件大轮案”案件办理工作机制等，有效提升干警业务水平。另一方面，充分利用上级院、对口援助院资源，建立院外培训育人模式。积极争取检察业务脱产培训机会，全员纳入上级院线上业务培训；派员到上级院学习先进工作理念、办案经验和检察技能，全力提升干警业务水平、提高办案能力。积极争取对口援助院人才培训支持，邀请对口援助院业务能手以“线下+线上”形式培训授课、指导疑难案件和新型案件办理，建立各业务条线点对点交流帮扶工作机制，畅通人才互派交流学习渠道，争取援助院组织的高校培训帮扶。通过“内育”“外训”干部培育模式，目前，徳格县检察院法律业务、检察技术人才库已基本健全。