育发展之本 谋事业之兴

——宜宾检察“三江·淬检”队伍建设实践

《“薪火检行”师徒帮带责任书》签订现场

宜宾市第二届青年检察官、青年律师辩论赛举办

2026年度第二期“三江检苑”暨“学先进、赶先进、争先进”经验分享会召开

宜宾市检察院组织干警在赵一曼纪念馆开展主题党日活动

　　队伍是事业之基，人才是发展之本。新时代检察事业行稳致远，关键在队伍，希望在人才。近年来，宜宾市检察机关把人才培育摆在突出位置，倾力打造“三江·淬检”队伍建设特色品牌，推动队伍建设实现从零散探索走向系统集成、从单点突破走向全域统筹、从常规推进走向品牌提质的深刻转变。
　　这是一步一个脚印的迭代培育。2025年至今，宜宾市检察机关2个文化品牌获评全省“十佳检察文化品牌”，6个基层品牌获评全省检察特色品牌；先后培育5名全省检察“业务标兵”、5名全省检察“业务能手”，13名干警被纳入全国、全省检察业务标兵储备库，32名干警入选全国、全省检察机关专业人才库。一大批政治坚定、业务精湛、作风扎实、敢打硬仗的青年骨干、业务标兵、办案能手不断涌现，构建起人才辈出、薪火相传的队伍建设矩阵，为宜宾检察事业高质量发展注入源源不断的活力。

谋篇布局
品牌建设初见雏形
　　2022年初，经过多年持续优化调整，宜宾检察青年干警队伍不断发展壮大，已经成为推动检察事业接续向前的中坚力量，队伍建设迎来难得的成长机遇期。但随之而来的是“成长的烦恼”：青年干警成才渠道不够通畅，完整的培育闭环尚未形成；面对新时代检察工作专业化、精细化、规范化的更高标准，以往培育方式资源分散、模式单一，在专业人才孵化、干警素能提升上存在短板。
　　彼时，全市检察机关创新氛围浓厚、实干探索热情高涨。宜宾市检察院各业务条线、10个基层检察院立足辖区实际，结合自身队伍特点，摸索出不少工作做法与培育载体。只是这些探索大多各自发力，缺少市级层面的顶层设计与统筹整合，难免出现碎片化、同质化现象。
　　优质资源难以互通聚合，好的经验做法难以放大推广，培育成效也很难长久巩固，无法形成带动全域提升的整体合力。
　　堵点在哪里，改革就向哪里发力。宜宾市检察院党组兼顾当下实际与长远发展，开始谋划破局之路。
　　2022年3月，《宜宾市人民检察院关于实施“红色薪火”工程和“专业提能”工程的工作方案》正式印发。“两大工程”搭建起系统化培育的整体框架，告别过去“零敲碎打”的培育模式，为宜宾检察队伍向着专业化、体系化迈进筑牢制度根基。
　　“红色薪火”工程聚焦青年干部选拔和梯队建设，抓思想淬炼、政治历练；“专业提能”工程面向全体干警，瞄准履职中的弱项短板，全方位提升干警业务本领。
　　“两大工程”一体推进、双向赋能。宜宾检察人才培育由此迈入系统化探索阶段。
　　制度框架搭起来，如何放大实效？
　　2023年至2024年，宜宾市检察院持续完善队伍建设顶层设计，出台队伍建设“六大工程”系列实施意见及配套机制，细化工作举措，层层压实育人责任。
　　依托这套日趋完善的制度体系，一批市级子品牌陆续落地：“检耀三江”建好先进典型储备库，营造比学赶超的浓厚氛围；“三江检苑”开设知行学堂、明法课堂、英模讲坛，集理论研学、业务研修、榜样学习于一体，成为干警提升综合素能的重要阵地；“宜检青春”则打通青年群体成长通道，助力青年干警在实战当中摔打历练。各个子品牌错位布局、协同联动，品牌雏形初显。

全域统筹
一院一品“百花齐放”
　　经过几年积淀，各项制度机制不断完善，宜宾检察队伍建设完成前期探索，进入新的发展阶段。如何把分散的成果“聚”起来，实现全域同步提质，成为新阶段必须答好的关键考题。
　　2025年，宜宾市检察院党组立足全局，对全市检察机关队伍建设的制度成果、培育平台、实践载体进行全面梳理、系统整合、迭代升级，正式推出“三江·淬检”队伍建设总品牌，确立“系统化构建、工程化推进、品牌化运营”建设理念。
　　“三江·淬检”取意宜宾三江汇流的城市标识，象征思想淬炼、人才培育、实干建功三线交汇、聚力共生；汲取“淬火成钢”的精神内涵，以政治淬炼铸忠诚、以专业训练强本领、以实践锻炼担使命、以作风锤炼守底线，锻造高素质专业化检察铁军。
　　“三江·淬检”的诞生，标志着宜宾检察正式开启品牌引领、全域增效的队伍建设新篇章。
　　为让总品牌贯通市县、扎根基层，全市检察机关搭建起“1+10+N”市县联动品牌矩阵：以“三江·淬检”为总牵引，统一全市检察队伍建设方向与标准；总品牌与10个基层检察院联动，根据地域特色实现“一院一品”；延伸N项实践载体、练兵举措，让品牌理念真正融入日常办案、落地基层一线。
　　在自上而下一体推进下，全市22个基层队伍建设特色品牌应运而生。宜宾市南溪区检察院“三色党建”推动党建业务深度融合；宜宾市叙州区检察院“叙检青锋”聚焦青年干警练兵成长；长宁县检察院“竹海红帆”立足地方生态，做实红色检察与生态检察；高县检察院“高·见”深耕精准能动履职。除此之外，珙县检察院“珙桐花开”、筠连县检察院“筠剑”、兴文县检察院“兴苗”等各有侧重，形成全域布局、“百花齐放”的生动局面。

制度托底
成长赛道全面铺展
　　品牌建设的价值，最终要体现在干警实实在在的成长上。宜宾检察依托“以锻造高素质专业化检察队伍为核心目标，搭建铸魂、赋能、聚力、固本四个支撑维度，配套‘六大工程’‘红色薪火’‘专业提能’、积分制职级晋升等N项制度”的“一核四维N项机制”，让队伍建设跳出单点练兵、碎片化培育旧模式，靠平台托举、实战练兵、制度保障，为每一名干警铺就看得见、摸得着的成长赛道。
　　“我带徒弟，不只是教他怎么办案，更要教他为什么办案——把对党忠诚、司法为民的信念，像淬火一样‘淬’进骨子里。”2025年9月，宜宾检察“薪火检行”师徒帮带活动启动。启动仪式上，一位资深检察官的一席话，道出宜宾检察代代相传的育人初心。老干警倾囊相授，年轻人虚心勤学，在传承中坚定信仰、精进业务、扛起责任。
　　今年3月，2026年第二期“三江检苑”经验分享会如期开讲。全省业务标兵、岗位能手、公文写作骨干纷纷走上讲台，结合办案、参赛、写材料的真实经历分享心得、传授宝贵经验，为全体干警搭建起查漏补缺、互学互促的实景课堂。
　　这些四维培育架构下的“分支”举措，让干警学习有平台、干事有底气。
　　围绕四维培育体系，一套多层次、全覆盖、常态化的干警培育矩阵高效运转：落地“红色薪火”思想淬炼、“专业提能”能力锻造、积分晋升激励、差异化绩效考核等配套制度，构建学习培育、岗位历练、比武竞赛、考核激励、成长晋升的全链条人才培育闭环；依托“检耀三江”品牌载体，常态化开展先进典型储备、青年梯队选拔；依托“检暖人心”惠警举措，推进学历提升补助、跨岗位轮岗交流、困难干警帮扶等工作，打消干警后顾之忧。
　　理论浸润与实战磨砺也双向发力。2025年以来，全市两级检察院领导干部带头授课，讲授专题党课58场次；组织15批次550余名干警走进赵一曼纪念馆、“两弹一星”干部学院开展沉浸式红色研学；开展同堂培训9场次，培训覆盖干警4500余人次；选派80名干警赴复旦大学开展研修，拓宽专业边界；组建56个专业化办案团队，其中3个团队获评省级优秀办案团队。鼓励干警勤学精进、自我提升，落实学历提升补助政策，已有16名干警攻读硕士学位，32名干警考取法律职业资格A证；近三年，提级办案调用78人次、挂职交流29人次，全方位锤炼履职能力。
　　有这套环环相扣的培育体系托底，全市检察干警成长路径愈发清晰，人才梯队持续壮大。

接续奋进
检察事业薪火相传
　　数年淬炼结出累累硕果。在“三江·淬检”全方位赋能之下，宜宾检察队伍结构持续优化，专业能力稳步提升，高层次、梯队化的检察人才矩阵已然成型。青年人才，成为推动检察工作高质量发展的中坚力量。
　　梁洁的成长经历，就是“三江·淬检”成效的有力印证。2016年刚进入检察机关时，梁洁从整理卷宗、草拟文书、辅助办案等基础工作做起，在基层民事检察岗位沉淀积累。依托跨区域交流、多岗位历练培养机制，2024年，梁洁从筠连县检察院交流到高县检察院。
　　在不同地域、不同类型案件的历练下，梁洁不断拓宽办案视野，吃透基层履职难点，统筹协调、综合研判能力持续提升，一步步从新人成长为员额检察官、部门副主任。
　　“完善的培育体系、实打实的岗位历练、前辈毫无保留的传帮带，是我成长最大的底气。”在梁洁看来，宜宾检察不拘一格育人才、立足实战练人才、畅通渠道用人才的良好生态，让像自己一样踏实干事的年轻人有了广阔的成长舞台。
　　未检干警胡庆的成长蜕变，同样极具代表性。从检十六年，胡庆始终扎根未检工作一线。伴随着宜宾检察队伍梯队化建设步伐，她从宜宾市叙州区检察院的一名青年干警，逐步成长为独当一面的宜宾市检察院第七检察部副主任，并在全省未检业务竞赛中荣获“业务标兵”称号，此外，她还荣立个人二等功，获评全市政法系统“十佳平安卫士”。
　　“我的每一次成长、每一次突破，都离不开组织系统化的培育、全方位的托举。”这是胡庆从检多年的深切感悟。
　　个人成长还带动工作不断创新突破。在担任宜宾市叙州区检察院未检部门负责人期间，胡庆立足辖区实际，牵头打造“油樟林”未成年人检察特色品牌。她带领团队坚持司法保护、教育挽救、源头治理一体推进，全方位筑牢未成年人健康成长法治屏障。凭借成熟的工作机制、突出的治理成效，“油樟林”未成年人检察品牌先后斩获“全国巾帼文明岗”“全国检察品牌活动二十强”等荣誉，成为基层未检工作示范标杆。
　　调任宜宾市检察院后，胡庆持续深耕未检领域，所在的“鲟未”未检团队精准聚焦罪错未成年人教育、矫治、帮教重点难点，创新构建罪错未成年人分层观护帮教体系，通过分级干预、精准帮教、闭环矫治，有效提升未成年人司法治理效能。相关工作模式先后被最高检、省检察院推广，打造了宜宾未检工作专属名片。

结语
　　一花独放不是春，百花齐放春满园。依托“三江·淬检”的全链条培育机制，宜宾检察队伍建设硕果盈枝。目前，全市检察机关储备优秀年轻干部87名、党外干部16名，基层检察院班子年龄结构持续优化，队伍活力迸发，创新力、战斗力全面跃升；干部精准画像工作经验被最高检采纳、在全省推广，干部选育工作更加科学规范。
　　青年有为，接续奋进。2025年以来，宜宾检察机关已有27名优秀年轻干警获得提拔晋升，其中半数为省级业务竞赛获奖骨干。源源不断的青年干警在淬炼中成长成才，让宜宾检察事业薪火相传、生生不息。江政沅 熊婉雯 文/图