员工参加团建摔伤 老板火速注销工商登记

法院判了：事后注销不能抵消工伤责任

　　员工履职受伤，个体户经营者为逃避工伤赔偿火速注销工商登记，企图以“主体消亡”为由免除法律责任。用人单位注销后，劳动者还能否认定工伤、拿到赔偿？近日，广安市前锋区法院审结了一起特殊的工伤认定行政诉讼案件，依法驳回经营者的诉讼请求，明确划出司法红线：事后注销不能抵消工伤责任，个体户经营者须承担无限清偿责任。

案情
员工团建受伤 培训机构火速注销
　　 2025年8月，王某某入职前锋区某个体工商户培训机构，受聘担任教学教师，双方形成合法事实劳动关系。10月，该机构组织员工开展集体团建活动，属于单位安排的集体履职延伸工作范畴，王某某在活动过程中意外摔伤，经医院诊断为右胫骨平台骨折，伤情明确、受伤事实清晰。
　　事故发生后，本应积极配合处理工伤事宜、承担用工主体责任的机构经营者杨某某，却动起了“注销逃责”的歪心思。为规避工伤赔偿、甩掉赔付责任，杨某某在工伤事故发生后的2025年12月，迅速办理该培训机构个体工商户注销手续，试图通过消灭经营主体、清空工商信息的方式，让劳动者无处维权、索赔无门。
　　就在机构注销当月，受伤职工王某某依法向人社部门提交工伤认定申请，提交劳动关系证明、医院诊断记录、事故证人证言等完整证据材料。

判决
事后恶意注销 不能免除用工责任
　　人社部门经全面调查核实，确认王某某系参加用人单位组织的集体活动受伤，属于因工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五项工伤认定情形，依法作出《工伤认定决定书》，认定王某某所受损伤为工伤。
　　拿到工伤认定结果后，经营者杨某某不服，向法院提起行政诉讼。其核心抗辩理由十分牵强，主张涉事培训机构已经完成工商注销，用工主体资格已经消失，工伤认定对象不存在，案涉工伤认定决定应当依法撤销，试图以“主体注销”全盘否定工伤事实与法定赔偿责任。
　　法院审理认为，工伤认定是对事故发生当时劳动关系、受伤事实、履职关联性的法定行政确认，审查核心基准为事故发生瞬间的用工状态，而非事后经营主体存续状态。
　　本案中，王某某遭受事故伤害时，该培训机构合法登记、正常经营，具备法定用工主体资格，双方事实劳动关系真实有效，受伤情形完全契合工伤法定要件。经营者事后恶意注销工商登记的行为，不具备法律溯及力，无法推翻已经客观成立的工伤事实，更不能免除法定用工责任。人社部门作出的工伤认定决定，事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律准确，遂驳回杨某某全部诉讼请求。

法 官 说 法
　　民法典第五十六条规定，个体工商户不具备独立法人资格，个人经营的，以个人财产承担债务；家庭经营的，以家庭财产承担债务。用工期间产生的工伤赔偿债务，属于个体工商户存续期间形成的法定刚性债务，即便后续办理注销登记，经营者仍需对工伤赔偿、劳动用工等债务承担无限清偿责任。恶意通过注销主体规避工伤赔付、逃避用工义务，属于典型的规避法律行为，依法不产生免责效力。
　　司法实践中，部分个体经营者存在认知误区，误以为店铺一关、执照一销，所有用工纠纷、工伤债务便可一笔勾销。该案判决明确：市场主体注销不等于法律责任终结，任何企图通过注销登记、转移财产等方式逃避工伤赔偿、劳动保障义务的行为，均不会被法律认可，经营者最终需自行承担全部赔偿后果，情节恶劣的还将面临信用惩戒、财产执行等法律风险。
　　唐云霞 四川法治报全媒体记者 雍剑波