成都市新都区法院“三阵地联动”

从“专业审”到“多元调”就地化解劳动纠纷

　　本报讯（新都法院宣 廖安泰 四川法治报全媒体记者 陈博）记者昨（24）日从成都市新都区法院获悉，近年来，该院立足审判职能，联合区人社局、区总工会等单位，以桂湖人民法庭为核心，打造专业化审判、多元化调解、立体化服务“三大阵地”，完善劳动纠纷全链治理模式，助推构建和谐劳动关系。2024年以来，该院劳动案件改发率同比下降16.62个百分点，申请执行率降低7.17个百分点。同时，桂湖法庭获评2024年全省法院人民法庭工作及劳动人事争议审判工作成绩突出集体。
　　聚焦载体机制，打造专业化审判阵地。该院出台分案规则调整办法，将全区劳动纠纷归口至劳动法庭集中审理，增设2个专业审判团队与4名驻庭调解员。团队实行繁简分流，并建立“庭前摸底+专法会讨论+判前阅核”三级研判机制，稳妥审结多起重大敏感案件。2024年以来，专法会研判新型劳动关系问题9项、总结裁判要点12项，劳动案件阅核比例提升至25.82%，案件平均审理天数下降2.69天。
　　聚焦协同联动，打造多元化解纷阵地。该院构建“1+3+9+N”劳动纠纷调处模式，以区级联动处置中心为核心，在产业功能区、镇街及企业集中区域设立分中心和服务站，形成覆盖基层的“树状”治理体系。同时，在综治中心设立“法官工作室”，由高效法官团队常驻，协同相关部门化解集体欠薪等纠纷；指导设立“芝麻小事”等调解室，集成咨询、调解等功能，2024年以来成功化解劳动纠纷578件。
　　聚焦资源整合，打造立体化服务阵地。该院在园区设立“民营企业司法服务保障中心”，接收大宗纠纷预警23次，就地化解纠纷34次，推动园区大宗劳动纠纷从2023年17宗降至2024年2宗，2025年实现“零发生”。靶向服务重点群体，制定涉老年人劳动权益保障“七条举措”，相关案件同比下降近50%；发布支柱行业劳动审判白皮书，指导链主企业成立行业调解委员会，推动纠纷就地化解、行业规范管理。