如何让员工有假敢休、为企业减轻压力？

法律专家建议：建立生育休假成本共担机制

四川法治报全媒体记者 夏菲妮 刘文慧

本期嘉宾
　　樊斌 省人大常委会委员、省人大法制委员会委员、省律师协会常务副会长、北京中伦（成都）律师事务所主任
　　齐宇阔 四川恒和信律师事务所联席合伙人、高级经济师
　　王星 四川明炬律师事务所合伙人、省劳动与社会保障法律专业委员会秘书长

　　连日来，我省婚假延长新规实施的消息引发社会广泛关注，有人欢喜有人愁。不少受访者纷纷提出担忧：单位是否会批准足额的婚假？休假期间的绩效如何处理？也有企业经营者对新规持“保留”态度，认为延长假期会影响企业生产。下一步，新规实施还有哪些方面尚待完善？劳动者权益保障和企业可持续发展如何实现共赢？围绕上述问题，本报记者采访了多名法律实务界的专家。

有何影响？对企业既是挑战也是机遇
　　婚假从5天延长到20天、女方生育假延长90日、男方护理假从20日延长至30日……新修改的《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）自11月28日起实施。
　　齐宇阔认为，新规具有双重性。一方面，这是我省优化人口结构、完善社会保障体系的重要举措，鼓励了生育，进一步提升家庭福祉。另一方面，新规让企业面临经营压力与管理成本上升的核心挑战。
　　齐宇阔表示，假期延长意味着员工在岗时间减少，但企业需按规定支付假期工资，包括生育假工资、育儿假补贴等，且需额外招聘临时替代人员或安排其他员工加班，导致用工成本（如招聘费、加班费）、管理成本双重上升。他说，特别是民营企业、小微企业，具有“规模小、抗风险能力弱、成本敏感度高”的特点，受影响较大。
　　相对的隐性压力同样值得关注。王星认为，若企业因成本压力变相减少招聘女性员工、或对休假员工设置晋升障碍，可能导致部分劳动者，尤其是育龄女性面临更隐蔽的就业歧视。
　　如何破局呢？王星说，若后期用工调配政策机制的支持、补贴等配套政策陆续落地，可缓解假期用工缺口，反而利于稳定员工关系、减少人员流动损失，促进人才长期留存。
　　新规对企业而言既是挑战也是机遇。齐宇阔认为，假期保障体现了企业对员工的人文关怀，能降低核心员工流失率，减少招聘与培训的重复投入，长远来看，节约人力成本。在就业市场竞争中，落实假期政策的企业更易吸引年轻人才，尤其是重视家庭与工作平衡的“90后”“00后”，形成差异化竞争优势。

如何更好落地？呼吁建立生育休假成本共担机制
　　近年来，为鼓励适龄婚育，不少地方对婚假政策进行了调整，婚假天数从过去的3天延长至10-30天不等。不过，在婚假落实过程中， （紧转02版）