本报讯（四川法治报全媒体记者 王一多）为深入贯彻落实上级关于加强劳动人事争议裁审衔接机制建设的决策部署，深化府院联动协作，健全劳动纠纷多元化解制度体系，18日，成都市双流区法院与双流区人社局联合会签《关于加强劳动人事争议裁审衔接工作的实施方案》（以下简称《实施方案》），并召开工作座谈会。据悉，此次会签是两家单位深化劳动争议多元化解机制建设的重要举措。
　　会上，双方领导共同签署了《实施方案》。双流区法院详细介绍了《实施方案》的起草背景、主要内容等。随后，与会人员围绕其具体落实展开深入研讨，大家一致认为，建立常态化交流互鉴机制是提升劳动争议案件裁审质效的关键举措。
　　双流区人社局提出，今后双方要从点到面全方位合作，实现从前端到后端的全流程衔接，切实维护好劳动者合法权益和企业利益。同时还要定期开展业务交流探讨和劳动政策普法宣讲，把劳资争议化解在前端，不断提升仲裁机构的裁审水平和公信力，服务双流区营商环境建设。
　　双流区法院则强调要从强化思想认识、深化信息共享、凝聚解纷合力、加强总结宣传等四个方面，深刻把握裁审衔接工作的重要性，全力推动《实施方案》落地见效，多元化解劳动争议，打造具有区域特色的裁审衔接工作品牌。
　　下一步，双方将继续通过联席会议、联合培训、案例指导等方式强化联动协作，保持同频共振，为构建和谐劳动关系、营造法治化营商环境贡献司法力量。