近年来，都江堰市法院强化三项举措，通过打造学习平台、选树先进典型、坚持实干导向助力法院干警荣誉感提升，激活干部干事创业的“一池春水”，助力各项工作“春色满园”。
　　打造学习平台，突出以文铸魂。为鼓励干警参与“书香法院”建设，都江堰市法院以机关党委、团支部为桥梁纽带，以40岁以下青年干警为主体，组建“青堰小组”学习联盟，以部门为单元，成立17个读书兴趣小组。同时，选派责任心强、业绩突出、作风过硬的中层副职和业务骨干担任组长，以“小组荐书+集中研学”模式实施“周五荐书+季度分享”计划，让“爱读书、读好书”蔚然成风。此外，都江堰市法院还定期在全院开展“读书分享”活动，举办《习近平讲党史故事》《习近平谈治国理政》及党的二十大报告等主题读书分享会，助推全院形成品味书香、润心养德的健康风尚，引导干警联系实际、学思践悟。
　　选树先进典型，强化氛围营造。都江堰市法院将选树学习先进典型作为激励干警在“学、比、干”中见行动、创一流的重要举措，常态化开展优秀庭审、裁判文书评选和技能比武。据统计，今年以来，都江堰市法院共计获得“荣誉天平纪念章”“成都突出个人”“成绩突出集体”等省级、市级荣誉8次。同时，都江堰市法院积极开展“亮牌活动”“结对活动”“宣讲活动”，用身边的典型为年轻干警树立守初心、担使命的标杆和修身立德、干事创业的榜样。精心打造以“学习强国”为主题的学习场所，组织宪法宣誓、“荣誉天平奖章”颁发等活动，增强干警职业荣誉感。常态化开展“重走长征路”、瞻仰革命遗迹、重温入党誓词等红色教育活动，营造向上向善、干事创业的氛围。
　　坚持实干导向，用活考评考核。科学的考核评价体系是推进审判管理现代化的重要抓手，都江堰市法院以现代化司法理念引领审判管理工作，树立和践行正确的司法政绩观，切实防止就案办案、机械办案、“一案结多案生”的发生。基于此，都江堰市法院完善绩效考核办法，建立以品德、实绩、能力为核心的综合素质评价体系，将参与重大案件、重要调研课题、轮岗交流、业务竞赛和学习培训中的表现、成绩等情况，作为干警选任晋升的重要依据，及时发现、大胆提拔。2024年以来，不同层次年轻干部脱颖而出，2名年轻法官、1名年轻法官助理走向中层领导岗位，10名“80后”干警担任中层正副职，有力推动队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，助推法院各项工作再上新台阶。
　　廖安泰 四川法治报全媒体记者 陈博