近年来，大邑县法院积极探索完善劳动争议纠纷多元化解长效机制，发挥司法在劳动争议多元纠纷化解中的引领和保障作用，维护劳动关系和谐、促进就业稳步发展。
　　据悉，该院联合人社局、司法局、总工会、工商联等单位印发《构建劳动争议纠纷联动化解工作机制的意见》，实行“轮值主任”责任制，对重大案件处理、调解案件审批、部门联动协调等事项展开常态化联席互动。与此同时，该院牵头打造劳动争议“一站式”实质解纷平台，法院、仲裁、司法行政等10余家单位入驻办公，积极开展协同疏导工作，引导劳动者理性维权。
　　此外，大邑县法院还进一步扩大人民法院调解平台“三进”工作覆盖面，开展劳动争议案件专题庭审活动，法官下沉到厂区、园区、产业化社区开展巡回审判，并邀请企业经营者和职工观摩旁听，深化职工维权意识，促进企业规范用工。2024年以来，邀请100余名企业经营者和工会代表旁听庭审，通过“两微一端”推送相关法律知识10余期。
　　下一步，大邑县法院将切实维护劳动者的合法权益，当好“护薪人”，为经济高质量发展和社会和谐稳定贡献司法力量。
　　大法宣 四川法治报全媒体记者 郝飞