本报讯（董龙 周海容）近日，成都市青白江区法院审结了一起因误发工资引发的不当得利纠纷案。原告某文化发展公司因工作人员失误，将工资误发给了关联工程建设公司已离职的员工朱某（该员工与文化发展公司一员工同名同姓），遂将其告上法庭。
　　成都市青白江区法院经审理认为，根据民法典相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受到损失的人可以请求得利人返还取得的利益并依法赔偿损失。朱某与工程建设有限公司存在劳动合同关系，但与文化发展公司无直接关联。朱某取得文化发展公司工资转款，属于不当得利，应依法返还并支付资金占用利息。

法官说法
　　在工作中要警惕不当得利的法律风险。企业和员工都应严格遵守劳动合同约定，确保工资支付准确无误。企业在工资支付中，应完善内部管理制度，加强财务审核，避免类似纠纷发生。同时，员工也应关注个人薪资发放情况，如发现异常应及时与企业沟通核实，避免法律风险。