员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由将其开除？近日，北京市丰台区人民法院的判决指出，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
　　2023年1月，王某入职某物业公司。入职后，王某多次怀疑遭到同事故意刁难。在某次例会上，物业公司通报了王某工作中出现的问题，王某认为这又是同事在故意找碴使绊子，便在开会时辱骂同事，会后甚至追至同事办公室继续辱骂。
　　事后，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，会议中对同事等进行言语辱骂，同时违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。
　　对此，王某诉至法院称，这是物业公司有预谋地迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。
　　丰台区法院审理后认为，本案中，《员工手册》明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。根据相关证据，物业公司此前曾在工作群内展示《员工手册》内容，王某亦认可其在工作群内，可以看出物业公司已就《员工手册》内容通过多种方式明确告知公司员工。
　　结合视频中反映出的王某辱骂同事行为，丰台区法院认为，物业公司有权解除双方之间的劳动关系，据此驳回了王某的诉讼请求。一审宣判后，当事双方均未上诉，目前该案判决已生效。
　　法官庭后表示，规章制度作为企业内部的“法律”，对内部员工的行为具有约束、指导作用。辱骂他人有悖社会主义核心价值观，纵使规章制度中未对恶意辱骂他人行为进行规定，尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本价值素养。在此情形下，公司有权解除严重违反公司规章制度员工的劳动合同，并无需承担补偿或赔偿义务。
　　法官提醒劳动者，发生纠纷要冷静处理，通过正当途径维护自身合法权益，不要采取过激行为，做出不理智的举动。据法治日报 徐伟伦 李异 谢家文/文