本报讯（四川法治报全媒体记者 曾昌文 实习生 林贞茹）被原单位辞退 7年后才知权益受损，她愤而提起劳动仲裁，要求原用人单位赔偿自己失业保险金、失业经济补偿、滞纳金等。近日，邛崃市法院审理了这起劳动争议纠纷，因已过仲裁时效，依法驳回了原告全部诉讼请求。
　　2015年9月至2017年6月，龚某在邛崃市某中学从事宿舍管理员工作，每月工资由该学校通过现金或者银行转账方式发放。2017年6月底，由于学校裁员，龚某被学校负责人要求离职。2023年4月，龚某无意间阅读了邛崃市人社局公众号上的相关普法信息后，才得知多年前自己的合法权利受到损害，便于2023年8月向邛崃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某中学赔偿自己失业保险金、失业经济补偿、滞纳金、银行账单打印费等各项费用共8759元。仲裁委以已过仲裁时效为由，对龚某的仲裁申请作出了不予受理的决定。不服仲裁委的仲裁裁决，龚某随后又向邛崃市法院提起诉讼。
　　庭审中，被告某中学负责人表示，认可仲裁裁决内容，但仲裁已过时效；同时，原告龚某为学校临时聘用员工，未签订书面劳动合同，非正式员工。龚某则表示，自己是2023年4月查阅邛崃人社局公众号相关信息时才得知权益受损，认为自己的主张未过仲裁时效，不属于仲裁时效中止或者中断的情形。
　　法院审理认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告最晚应当在2018年9月1日前主张权利。对于原告提出的赔偿其社会保险费、失业保险金、失业经济补偿等费用，不属于法院受理的范围，依法应予以驳回。最终，邛崃市法院依法驳回了原告龚某的全部诉讼请求。

法条链接
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。