本报讯（四川法治报全媒体记者 郝飞）记者昨（15）日从成都市温江区法院获悉，自“枫桥协同化劳争”专项行动开展以来，成都市温江区法院积极行动，联动温江区人社局等部门持续强化劳动争议纠纷“一站式”化解工作，切实维护劳动者合法权益，全力服务保障温江区社会经济高质量发展。
　　5月7日，成都市温江区法院到温江区劳动纠纷“一站式”联处中心开展专项调研并召开温江区“枫桥协同化劳争”专项行动座谈会。成都市温江区法院党组书记、院长余涛一行实地调研了温江区劳动纠纷“一站式”联处中心，详细了解了温江区劳动纠纷“一站式”联处中心“8+8”劳动纠纷多元化解工作模式、“1+3+9+N”调解机制等。
　　座谈会上，成都市温江区法院通报了该院2021年至2024年、2025年1月至4月劳动争议、劳务合同新收案件情况。双方结合《关于联合开展“枫桥协同化劳争”专项行动的方案》，聚焦部门协同、深化联处机制建设、夯实源头治理预防、培育多元解纷力量等工作展开深度讨论，并就凝聚工作合力、强化组织保障工作达成一致意见。
　　5月6日，成都市温江区法院与温江区劳动人事争议仲裁院召开温江区2025年劳动人事争议裁审衔接工作会议。会上，成都市温江区法院与温江区劳动人事争议仲裁委分别就受理的劳动争议案件数量、类型、特征等情况进行了通报。参会人员就劳动争议源头治理、诉调对接、裁审衔接、案件裁判尺度、典型案例撰写等工作进行深入探讨交流。
　　据悉，下一步，成都市温江区法院将进一步完善裁审衔接机制，推动建立常态化的沟通协调机制，定期召开联席会议，共同研究劳动争议处理中的新情况、新问题；加强信息共享，实现案件信息、典型案例、法律法规解读等资源共享，为准确适用法律提供有力支撑；强化业务交流，通过联合培训、案例研讨等方式，筛选发布典型案例，统一法律适用标准，全面提升劳动争议整体治理水平。