本报讯（革梦宇）近日，为充分发挥典型案例的示范指引作用，成都市青白江区法院聚焦企业新型用工矛盾与劳动者权益保护痛点，集中发布5件劳动争议典型案例。
　　本次发布的案例主要涉及新就业形态下劳动关系的认定、离职承诺书效力、竞业限制、企业内部规章效力等问题。其中，针对新就业形态下的用工关系问题，成都市青白江区法院以“从属性”为核心展开审查，打破了企业“去劳动关系化”用工乱象；在离职承诺书效力之争的问题上，强调企业不得通过违约条款转嫁经营风险；另就企业制定内部管理制度的问题确立了民主程序原则。
　　此次发布典型案例通过“小案件”诠释“大民生”，彰显了劳资平等保护理念，为促成企业合规经营、劳动者安心从业的和谐劳动关系提供了个案范本。