近年来，成都市新都区法院立足辖区“国家级和谐劳动关系综合配套改革试点区县”定位，通过“联动综合治理一域、创新挖潜治理一片、进企助企自治一点”的“三治协同”实现劳动争议仲裁数量同比下降25.16%，诉讼数量同比下降23.62%。
　　整合资源，构建“综治”解纷链。联合区总工会等5部门引导劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心履职，指导23名特邀调解员、兼职律师开展诉前调解，去年共化解劳动争议223件，同比提升9.87%。依托“新法云庭·5G智慧参审室”，就调解成功的案件进行网上申请、远程司法确认、电子送达，去年已远程确认劳动争议27件。
　　创新挖潜，打好“法治”组合拳。针对5名以上劳动者集体起诉情形，该院启动“1名立案法官+1名劳动争议主审法官+1名镇街干部”的预防会商模式就地解纷，去年属地联动化解复杂案件13件。建立“帮扶企业名单库”，就涉诉达20件的企业，重点开展诉前委托调解、诉中委派调解，去年通过诉前调确（书）方式审结劳动争议151件。
　　延伸服务，助优“自治”型企业。依托司法大数据形成《劳动用工领域新型矛盾实证分析及完善建议》《超龄劳动者权益保护案例集》发送园区管委会，邀请企业代表参与劳动争议调解培训课堂4期，开展法官与企业法务交流分享沙龙2次，制发《涉企纠纷常见问题集》300余份，帮助企业明风险、强管理。 唐裕哲 母茜梅