今年以来，成都市新都区法院积极履职服务辖区，构建国家级和谐劳动关系综合配套改革试点区县，形成“联动综合治理一域、挖潜依法治理一片、进企助企自治一点”的“三治”协同格局，实现劳动争议仲裁数量同比下降31.45%，诉讼数量同比下降26.27%。
　　整合资源，构建“综治”解纷链。“一个中心”规范运行。联合区总工会、区人社局等5部门构建劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心，结合工作背景、专业方向择优选任23名特邀调解员、兼职律师入驻中心，轮值开展诉前调解。今年以来，该中心共接收劳动争议213件，调解成功53件，调解成功率为24.88%。
　　创新挖潜，打好“法治”组合拳。联动属地分流复杂案件，与各镇（街道）建立联络机制，出现5名以上劳动者集体起诉情形，启动预防会商模式，调动属地力量就地化解纠纷。立审联动过滤简单案件，建立辖区诉讼案件超20件的企业名单，针对常被诉企业及小标的额案件，将调解贯彻劳动争议案件审理全过程，今年以来，劳动争议案件通过诉前调确方式审结的共有151件，占受理案件总数的31.46%。
　　延伸服务，助建“自治”型企业。依托司法大数据总结分析近年来劳动争议新趋势、新特点，形成《劳动争议审判白皮书》发放园区管委会，助力市场主体管理层明风险、知法规、强管理。创新“车间法庭”，“示范庭审+以案说法”促进企业依法用工。开展“一月一企 一企一策”专题活动，制发《涉企纠纷常见问题集》300余份，引导企业自查整改，源头解纷。
　　唐裕哲 母茜梅