近年来，彭州市法院聚焦聘用制审判辅助队伍“选、育、管、用”，健全聘用制审辅人员教育培训、岗位晋升、绩效考核、薪酬福利等机制，全面激发审判辅助队伍效能。
　　规范化“选”，人岗相适激活力，把好“入门关”，修订《聘用制人员管理办法》，规范招录流程，采取“定期+动态”补充方式，按照“双向选择+统筹安排”定岗模式，确保人岗相适、人尽其才，2023年新增审辅人员12名。专业化“育”，多维培训提素能，构建岗前培训、定期培训、晋级培训及技能大练兵活动为一体的综合培训体系；采取“院级统训+部门内训”的方式，将辅助办案、接待群众等指导与部门例会、示范庭审观摩等融合，常态化开展技能大练兵，实现聘用制审辅人员政治轮训、业务培训覆盖率100%。精细化“管”，严管厚爱励担当，构建从引入、培育、管理、关护到退出的全链条管理模式；强化正向激励，对工作表现优异的及时通报表扬并予以绩效奖励，对技能大练兵、年终考核不达标的，发布通报警示、开展批评谈话，并扣减绩效考核得分，畅通人员退出机制，2023年调整岗位3人、退出岗位4人。职业化“用”，畅通路径强认同，构建岗位晋升机制，分岗位序列设置三个岗位职级，科学设置晋级条件和晋级考核，畅通晋级或转序列路径；配套建立与岗位序列、岗位职级、工作实绩相匹配的薪酬待遇制度；积极向地方政府汇报并成功争取聘用人员经费保障增加30%，有效提升审判辅助队伍效能。 四川法治报全媒体记者 刘冰玉