近年来，广安市人民医院秉承“生命至上、医者至尊”价值理念，全力落实新时代党的建设总要求，围绕积极融入“双核双圈”、认真落实省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”战略部署、深入实施“四大战略”、牢牢把握“五个重大”要求等，不折不扣落实2023年全市公立医院党建工作重点任务，践行华西合作办医战略，全力打造省区域医疗中心。

加强政治引领，强化思想淬炼
　　认真执行党委领导下的院长负责制，健全完善党委会、院长办公会议事规则和《党委书记和院长定期沟通制度》，严格执行“三重一大”制度，坚决把讲政治的要求落实到医院工作各领域、全过程。
　　扎实开展主题教育，全面贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，认真落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，加强党员干部党性锤炼，筑牢思想基础。

强抓组织建设，夯实战斗堡垒
　　强化班子建设，逐步配齐配强领导班子。2021年10月纪委书记调整到位，2021年12月完成院长配置，补充总会计师。
　　夯实支部建设，设置党支部32个，科室负责人担任支部书记率100%，全面落实“支部建在科室上”。建立完善《党建工作考核办法》，将党支部参与科室重要活动等纳入考核。
　　坚持“1+N”打造党建品牌，鼓励27个党建品牌创新活动方式，上联华西，开展市级业务交流学习，惠及医务人员1600余人次；与广安市前锋区人民医院、剑阁县开封镇中心卫生院等单位党支部开展党建共建活动，惠及群众3000余人次。
　　努力拓展干部上升通道，干部换届调整后，党员干部、研究生干部、45岁以下干部同比增长3.75%、6.12%和8.55%。
　　设立人才专项基金2000万元/年；创新采用“三项评分法”多维度考核评价人才，2023年高学历人才数量较2019年翻倍；试点实施卫生高级职称自主评审，畅通员工职级晋升通道。

加快作风转变，做优便民服务
　　聚焦患者就医急难愁盼等问题，创新实行贴心、暖心、省心的“三心”服务模式，获中国绩效改革研究院杰出实践奖。省内首家全覆盖推行“NO TOUCH床旁结算”，将出院手续时间由90分钟缩减到5分钟内；推行改造服务窗口，实现医患沟通“零距离、无障碍”。设置一窗多能的“一站式服务中心”，实现检查预约、退费等多项服务集中办；引进“临床支持服务中心”，增强医疗服务体系运行动能。设立“患者之家”，前移纠纷投诉受理和便民服务，搭建畅通、高效、人性化的医患沟通场所和投诉渠道。

增强纪律意识，推进“三不”建设
　　全面履行从严治党和党风廉政建设主体责任，坚持促改与治标并重，切实做好纪法教育和案件查处，强化“不敢腐”的震慑。建立健全重点风险部门内控、动态监测及定期评价机制，实行医药耗材管理“234”模式、新药遴选“123”策略，扎紧“不能腐”的“笼子”。重构绩效体系，搭建全生命周期事业平台，为医务人员长期价值加码，筑牢“不想腐”的思想防线。张锐 房天玄